Du hast sicherlich auch bereits das Gefühl gehabt, dass du für deine Arbeit mehr verdienen müsstest, als jeden Monat auf deinem Konto landet. Es wird dann höchste Zeit, dass es eine Änderung gibt. Unzufriedene Personen verlieren schließlich den Spaß bei der Arbeit und auch die Gesundheit wird riskiert. Es gibt einige Möglichkeiten für dich, wie du eine Gehaltssteigerung erzielen kannst. Falls es dich beruhigt, du bist nicht alleine mit diesem Problem, denn mit dem Gehalt sind mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland nicht zufrieden. Ein zu geringes Gehalt zeigt sich nicht nur auf dem Konto, sondern die unfaire Bezahlung kann krank machen und die Motivation leidet darunter. Viele Gründe sprechen deshalb dafür, dass mehr Gehalt nicht schaden kann.
1. Der rote Faden in dem Lebenslauf
Wichtig bei dem Lebenslauf ist eine ständige Weiterentwicklung von beruflichen Fähigkeiten. Der Lebenslauf sollte durch alle Karriereschritte interessanter werden und der Wert für einen potenziellen Arbeitgeber wird erhöht. Begonnen wird mit einschlägigen Praktika und dem guten Abschluss und dann folgen Weiterbildungen. Du solltest die eigenen Stärken gut vermarkten können. Natürlich muss ein Werdegang nicht immer geradlinig sein, doch ist der Lebenslauf zu flatterhaft und es wurde viel probiert, dann ist es nicht einfach, den Arbeitgeber von dem höheren Gehalt zu überzeugen. Hast du viele Berufe versucht, wirst du immer mit dem Einstiegsgehalt rechnen müssen.
2. Die höhere Verantwortung
Mit einer höheren Verantwortung wird generell auch mehr verdient. Meist zahlt es sich aus, wenn du hochrangige Aufgaben übernimmst. Mehr Lohn gibt es dann spätestens bei einem Wechsel zu dem neuen Arbeitgeber. Verzichtest du auf Verantwortung, dann verzichtest du auch auf Gehalt. Egal ob extern oder intern, wer finanziell aufsteigen möchte, sollte andere Positionen in Betracht ziehen, Erfahrungen sammeln und die Fähigkeiten erweitern.
3. Die Arbeit bei großen Unternehmen
Bei den kleineren Betrieben können schneller Posten übernommen werden, wo die Unternehmensstrategie beeinflusst wird. Auch wenn du dort schneller aufsteigst, sind jedoch oft finanzielle Mittel beschränkt. Nur die Großunternehmen bezahlen oft die Top-Gehälter. Setzt du auf das hohe Einkommen, ist eine Bewerbung bei den Marktführern zu betrachten. Du musst hier jedoch mit Konkurrenzkampf rechnen und die Aufstiegschancen sind deshalb niedriger.
4. Der Leistungsabhängige Bonus
Für die Gehaltssteigerung gibt es überzeugende Argumente und auch die messbaren Erfolge gehören dazu. Als Alternative gibt es den leistungsabhängigen Bonus, durch das, dass Einkommen aufs Jahr gesehen zunimmt. Im Vergleich zu Lohnerhöhungen sind Arbeitgeber oft dazu bereit, denn die Unternehmenseinnahmen und der Erfolg werden schließlich erhöht. Deine Motivation nimmt natürlich zu, denn es gibt einen Bonus bei erreichen der Ziele.
5. Eine örtliche Flexibilität
Der Lohn ist nicht nur von Branche und Job abhängig, sondern auch der Standort spielt eine Rolle. Der Lohn ist bei Ballungszentren und Großstädten meist höher als bei den ländlichen Regionen. Besonders in Stuttgart, München und Frankfurt fallen die Löhne höher aus. Nicht selten können dies etwa 20 Prozent mehr ausmachen. Bei den großen Städten sind dafür die Lebenshaltungskosten auch höher. Nachdem viele Unternehmen in den Städten Zentralen haben, sind Top-Positionen auch nur dort erreichbar.
6. Anstellung oder Selbstständigkeit?
Die motivierten und qualifizierten Arbeitnehmer können viele Kontakte, Erfahrungen und Fähigkeiten sammeln. Im Laufe der Zeit steigen die profitablen und guten Möglichkeiten für die Selbstständigkeit. Es muss dann nicht gleich das eigene Unternehmen gegründet werden und die Gehaltssteigerung gibt es auch als Interim Manager oder Freelancer mit gefragten Expertenkenntnissen und Erfahrung. Arbeitest du projektbezogen, werden viele Unternehmen kennengelernt. Ist bei Positionen Know-how dringend notwendig, wirst du sicherlich gut bezahlt.
7. Der eigene Marktwert ist wichtig
Du kannst dich erkundigen, welche Fähigkeiten und Qualifikationen am Arbeitsmarkt mit welchem Gehalt bezahlt werden. Es gibt oft eine Gehaltsübersicht, was verglichen mit ähnlichen Positionen erhalten wird. Verdienst du weniger als marktüblich, ist eine Verhandlung zur Gehaltssteigerung wichtig. Durch gute Erfolge gibt es auch gute Argumente, denn Arbeitgeber möchten ungern gute Mitarbeiter an die Konkurrenz verlieren.
8. Die Gehaltssteigerung fordern
Wünscht du dir eine Gehaltssteigerung, muss dies bei einem Arbeitgeber auch aktiv eingefordert werden. Für dich sollte dann nur zählen, den Mut dafür aufzubringen. Die Gehaltssteigerung ist dann oft das Zeichen der Wertschätzung. Ansporn sollten das niedrigere gesundheitliche Risiko und die höhere Zufriedenheit sein. Du solltest dich einfach trauen. Ist dir dein Marktwert bekannt, gibt es eine gute Ausgangslage für das Gespräch.
Fazit:
Wer mehr Lohn wünscht, muss dafür auch etwas unternehmen. Die Bewerbungen sind entsprechend aufzubereiten, größere Unternehmen sollten gewählt werden, vor Verantwortung sollte sich keiner scheuen, Leistung wird oft belohnt, Flexibilität und der richtige Standort spielen eine Rolle. Der eigene Marktwert ist wichtig und die Selbstständigkeit kann oft helfen. Wer die Gehaltssteigerung möchte der muss auf den Arbeitgeber zugehen.
